餐饮行业过年时工资该怎么处理？

过年时餐饮行业工资应按时支付。依据《劳动法》等规定，雇主需保障员工工资权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷，影响企业声誉。
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餐饮行业过年工资问题，常见处理方式有举报、申请支付令、劳动仲裁及诉讼。选择时，可先尝试与雇主沟通；无果后，向劳动行政部门举报或申请支付令；仍无法解决，则申请仲裁或提起诉讼。
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餐饮过年工资需保障。操作如下：1.与雇主沟通，明确工资发放时间；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3.或依法申请支付令，要求法院督促支付；4.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。