是否合理，未检查过期货物？这有法律效力吗？

不合理。超市对员工处以高额罚款缺乏法律依据，根据《劳动法》等相关法律，罚款需依法进行，不能随意设定。不合理罚款可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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不合理。过期货物检查是员工职责，但高额罚款不合法。应：1.与超市管理层沟通，说明罚款不合理；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉，要求撤销不合理罚款，并赔偿损失。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与超市管理层沟通，表达对罚款的异议；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法律维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，仲裁或诉讼虽耗时较长，但能确保权益得到维护。