岗位工资在2006年套改时出错,能否要求从2006年

可以要求补发错误工资。依据《劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,单位应及时足额支付工资。长期不处理将导致劳动者权益受损,可能引发劳动争议。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商,无果后可向劳动局投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。
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可要求补发工资。操作如下:1.与单位沟通,说明工资套改错误,要求更正并补发;2.若单位拒绝,收集证据,如工资条、套改文件等;3.向劳动局投诉,提交证据材料;4.如投诉无果,申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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