个体户员工受伤是否可以不走工伤
绍兴市刑事律师
2025-04-18
个体户员工受伤，双方可协商处理，但非强制。若协商不成，仍需走工伤程序。
依据《工伤保险条例》，员工受伤应依法进行工伤认定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体户员工受伤，常见处理为协商或走工伤程序。
若伤势轻微，双方可协商赔偿；若伤势严重或协商不成，则应依法走工伤程序，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体户员工受伤需处理。
1. 轻微伤：双方可协商赔偿，签订协议。
2. 严重伤：立即送医，同时准备工伤认定材料，按程序申报。
3. 协商不成：无论伤势，均可走工伤程序，由工伤保险机构介入处理。
依据《工伤保险条例》，员工受伤应依法进行工伤认定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体户员工受伤，常见处理为协商或走工伤程序。
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2. 严重伤：立即送医，同时准备工伤认定材料，按程序申报。
3. 协商不成：无论伤势，均可走工伤程序，由工伤保险机构介入处理。
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