降级降薪属违法吗

降级降薪一般属违法,公司擅自修改劳动合同违法。依据《劳动合同法》,未协商一致降薪,劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损,影响职业生涯。
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降级降薪需慎对。首先,查看公司规定,是否允许降薪及条件。其次,若被降薪,先与公司协商,要求说明降薪理由。协商无果,收集证据,如合同、工资单等,申请劳动仲裁。最后,等待仲裁结果,必要时寻求法律援助。
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降级降薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司合法降薪需有明确规定,否则应协商。协商不成,可选择劳动仲裁维护权益。
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