劳动仲裁时公司发的工资,我应不应该收?

应收。依据《劳动争议调解仲裁法》,公司需按判决、裁决履行。不收可能导致权益受损,无法申请强制执行。
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应收工资,常见处理方式为接受并按判决来履行。如公司不履行,可选择向法院申请强制执行来维护权益。
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应收。操作如下:1.接受工资,确保自身权益;2.若公司不履行,保留证据;3.向法院申请强制执行,保障判决履行。
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