拨打12315投诉时，需按提示回答问题，提供详细信息。依据《消费者权益保护法》，消费者有权向行政部门投诉，行政部门应在7个工作日内处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

结婚后不给彩礼钱，可依法协商或诉讼解决。依据《中华人民共和国民法典》，若未共同生活或导致生活困难，可请求返还彩礼，否则可能影响婚姻关系及家庭和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

可先与村委会或自来水公司协商解决。分析：村上自来水供应不足或中断，可能涉及村民的基本生活权益。从法律角度看，这通常属于公共服务范畴，相关责任方应确保供应稳定。若供水问题持续，可能构成对村民合法权益的侵害.

打孩子是违法的。依据《未成年人保护法》，父母应创造良好家庭环境，禁止家庭暴力。严重情况可能导致孩子身心受创，甚至构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

社保人脸识别认证失败可能是多种因素导致。从法律角度看，这通常与个人信息准确性、系统稳定性及操作规范性有关。若多次尝试仍失败，可能影响社保待遇领取，应及时咨询社保机构或专业人士。分析说明：社保人脸识别认证.

找律师处理欠款纠纷的费用因地区和律师经验而异。分析：律师费通常根据案件的复杂程度、争议金额、所需工作量及律师的专业经验等因素决定。欠款2万的案件，费用可能包括基础服务费加胜诉后的提成，或按小时计费。具体费.

车险事故后保险公司不理赔，可通过法律途径维权。根据《保险法》规定，保险公司应依法理赔。若不理赔，可能构成违约，严重影响您的合法权益。长期不处理，可能导致经济损失扩大，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

不合法，单位无权因员工离职罚款。依据《劳动合同法》，恶意罚款无依据可举报至劳动监察。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

买药刷医保卡后是否需要付钱，取决于多种因素。分析：使用医保卡购买药品时，是否还需要自费支付部分金额，取决于医保政策、药品是否属于医保目录、医保卡的余额及报销比例等因素。一般而言，医保会覆盖部分药品费用，.

抵押车贷款利息过高，可咨询银行或法律机构了解合理范围。依据相关法律法规《银行法》《合同法》，贷款利率应合法合规，过高利息可能构成高利贷，不及时处理会导致财务负担加重，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问.

彩票打错号码，当场发现可要求重打或赔偿。依据《合同法》等相关法律，购买者有权要求准确无误的服务。若未及时核对，事后难以证明责任归属，可能导致损失自行承担。严重情况下，若错过兑奖期限，中奖权益将无法得到保.

驾驶证因重大交通事故被吊销，恢复需依法定程序。 分析：根据交通法规，驾驶证吊销通常涉及严重违法行为或事故责任。恢复驾驶证需先了解吊销的具体原因、期限及相关法律规定。若涉及刑事责任，需待刑事程序结束后，再依.

降级降薪一般属违法，公司擅自修改劳动合同违法。依据《劳动合同法》，未协商一致降薪，劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

个体户员工受伤，双方可协商处理，但非强制。若协商不成，仍需走工伤程序。 依据《工伤保险条例》，员工受伤应依法进行工伤认定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

三车追尾责任分担需视具体情况。依据《道路交通安全法》，若中间车导致首车受损，中间车赔偿；若因末车导致中间车追尾，末车全责。不及时处理可能导致纠纷升级，影响车辆维修及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您有权要求公司支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同已违法，长期未签且面临辞退，可能导致您权益受损，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

长期未工作社保被停，主动辞职可要求补偿。根据《劳动合同法》等规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可提出辞职并要求经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫.

可以走法律诉讼追回那179元。欠钱不还属民事纠纷，可依法起诉。 《民事诉讼法》规定，起诉需明确诉求、事实、理由。 不及时处理，可能导致债权超诉讼时效，丧失胜诉权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

农村两人可申请的宅基地面积需依据当地规定。分析：农村宅基地的申请面积通常受当地土地管理法规及政策限制，不同地区的具体标准可能有所不同。一般来说，宅基地的分配会考虑家庭人口数量、土地资源状况及规划要求等因.

直接离职前应先与公司协商工资问题，否则可能影响工资获取。根据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若直接离职，公司可能拒绝支付被压工资，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.